×

搜索

搜索站內資源

職場是個小社會,不懂領導喜好,很容易栽跟頭:領導十分反感的五類下屬,從不願重用,也不會提拔,希望你不是

火炏焱燚 2022/09/03

職場是個小社會,不懂領導喜好,便很容易陷入某些職場禁忌中,難以獲得提拔和重用。

拋開領導的個人喜好需要我們仔細揣摩,職場中普遍備受詬病的作風,我們要及時避免,畢竟和上司作對,受苦的終將是你自己。

職場中,領導十分反感的5類下屬,從不願重用,也不會提拔,希望你不是。

1、自作聰明,越級彙報

職場中,領導最忌諱的就是愛自作聰明的小人。

我們公司有位老員工,自認為足夠了解客戶的喜歡,在設計一個方案時不聽負責人的建議,執意把設計風格改為輕奢風,結果導致競標失敗。

這種自以為聰明的作風引得領導的不滿,無視領導的指示無非是在領導手中搶奪權力。

還有一種人,以為和領導關係好,就直接越過部門主管,直接找大領導要指示,這樣的人也會被上級厭惡。

越級彙報會讓大領導覺得部門主管工作不到位,對其產生影響,另一方面,還會引發部門主管的懷疑和猜忌,無論是哪種,對你未來的發展都無害無一利。

2、重復犯錯,屢教不改

職場中,犯錯不可怕,因為即使身居高位,也難免會做出錯誤的決策。但是可怕的是在一個坑裡摔好幾次。

小七在一家公司實習時,因為自己的操作失誤,導致公眾號宣發出現了巨大的漏洞,導致廣告投放效果不理想。

因為是第一次犯錯,部門主管雖然不悅,但還是安慰其下回注意,沒有過多的去指責,想著對待年輕人,不要過度苛刻,給其成長空間,下次就會做好。

但是沒想到的是,在第二個月投放時,小七又犯了同樣的錯誤,這下部門領導直接發了火,扣除了其當月的獎金。

也是從那開始,領導有任何關鍵重要的工作,都會派給別人,小七逐漸成為了部門的「邊緣人」。

3、不懂回饋,肆意妄為

職場中,懂得回饋的人會獲得領導的更多關注,相反的,一個對領導佈置的工作任性為之,做完也不懂得及時告知的人,只會讓領導不滿。

因為領導每天的工作量是非常大的,不可能關注到部門中的每一個人,也不可能主動詢問員工進度,但是如果員工不懂得在節點關鍵回饋,就很容易造成工作脫節,影響團隊進度。

當領導無法及時掌握你每天的工作內容時,就會覺得你每天在混日子過活,自然對你沒有什麼好的印象。

4、推卸責任,喜愛抱

職場中,適當的「背鍋」是有助于我們發展的,但是要掌握好這個尺度。

正所謂「小鍋收,大鍋走」。

適當地接受批評,反而有利于領導對你的正向看法。相反的,遇事抱怨,愛推卸責任,出了事不是怨運氣就是怨同事的人,只會讓領導覺得沒有擔當,對你有了看法。

所以,在職場,我們要學會適當地去背鍋,特別是一些無傷大雅的小錯,涉及到整個團隊的,可以出來主動承擔責任。

如果是特別大的鍋,就要留存好證據,說明真相的同時告知補救措施,這樣力挽狂瀾的操作在體現你的大局觀還可以擁有領導的賞識。

沒有人喜歡「負面情緒」過重和沒有擔當的人,領導也不例外。

5、不服管教,偷奸耍滑

職場中,你要記住一個規則,那就是: 領導永遠是對的,永遠不要和領導對著幹。

有些人為了討好領導,在領導面前裝的聽話懂事,在背後卻說盡壞話,處處偷懶,其實這些小聰明,領導都看在眼裡,不願拆穿,一旦需要殺雞儆猴時,便會成為眾矢之的。

除此之外,還有一些人不服管教,領導說往東他偏要往西,通過和領導對著幹刷存在感,體現自己厲害,其實這樣的人是最傻的,和領導鬥爭,最後走人的肯定是你。

想要在職場過得好,就要找到那個能決定你命運的人,如果不懂這點,註定沒有前途,難成大事。

用戶評論