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面試官:「你都35歲了還跳槽?」80后強勢回答打臉HR,當場被錄用

火炏焱燚 2022/09/10

相信有不少人聽說過職場上的35歲定律,如果到了35歲,那麼就面臨著被辭退、跳槽被拒等等危險。最近,有一80后跳槽面試,面對惡意點評,他的回答打臉了所有人,被HR當場錄用!

1 職場的35歲定律

在看這個故事之前,我們先來看看職場上的35歲定律。很多人都不喜歡35歲以后的應聘者,對他們有時還會惡意滿滿,為什麼會這樣呢?

第一點,年紀大,不如年輕人。從學習能力、時間精力等方面,35歲確實不如年輕人,因為35歲大多成立家庭,需要兩頭兼顧,所以公司認為招聘年輕人更劃算。

第二點,35歲找工作是LOSER。一般而言,到了35歲以后都是有一定事業成就的人,這個時候如果還在找工作,會被很多人認為你是一個失敗者。

第三點,成本高。35歲的人在面試的時候往往會提出高薪要求,很多公司覺得這樣成本太高,還不如雇傭一個性價比高的年輕人更為合適。

秉著以上這些想法的公司,其實只能說明這樣的公司走不遠,沒有遠見。

2 無懼非議:35歲有別樣優勢

前段時間,有一個35歲的男子跳槽面試,結果面試官問:「你都35歲了還跳槽?」

對于這個答案,很多人聽到以后都會感覺怒氣騰騰,但是那名男子卻十分淡定,他條理清晰回答道:

「我覺得35歲跳槽沒有什麼問題,這說明我足夠自信。在我看來,年齡大不是劣勢,而是優點,首先我不用培訓可以直接上崗,其次我比年輕人更沉穩、更有經驗,最后,我有以前做項目的底層邏輯和思維,相信可以滿足貴公司的要求……」

后來這名男子和HR聊了一些專業相關的內容,讓HR非常滿意,于是決定當場錄用。

其實,在職場35歲并不是缺點,畢竟誰都年輕過但年輕人卻不曾老過。和年輕人相比,35歲有著更豐富的就業經歷和相關經驗,這些從一定程度而言就已經為公司節省了很多成本。

35歲除了有經驗,還要肯學習,只有這樣才能和社會接軌,不被拋棄。如果你已經35歲但依然碌碌無為,不思進取,那麼被人淘汰也很正常。

3 自信自信最重要!

35歲在面試時,一定要注意一個問題,那就是自信。如果自己輕視自己,那麼沒人尊重你。你既然已經有了35歲的閱歷,那就要發揮35歲的優勢,自信放光芒,讓所有人都看到你的閃光之處!

總之,35歲不是職場的終點,而是另外一種新人生,加油!

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