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「我不會,但我可以學」面試官討厭這種回答,這樣說才顯情商高

「我不會,但我可以學!」

這是面試官最討厭聽到的答案,蠢到家了!

可是,很多職場新人偏偏喜歡這樣說,覺得特有誠意,顯得真誠而又實在!

呵呵……

太天真了,朋友!

因為,在面試官看來,這就是典型的學生思維,完全不成熟,根本就不是一個職場人該說的話,當場就會把你PASS掉。

那麼,面試時,當HR問到一些我們不會的問題時,不能說「我不會,但我可以學」,那我們到底應該如何回答?

01、不要說「我不會」,那是在否定自己

有人說了,我本來就不會啊,誠實一點兒有什麼不好?

誠實一點兒當然沒錯,但問題是,你的誠實用錯了場合!

你來面試,是為了求職,是為了找工作,其主要任務是說服面試官你可以勝任這個職位,而不是告訴面試官「我不行,趕緊把我淘汰掉吧」!

所以,在面試時,千萬不要說「我不會」之類的話來否定自己,類似的還有「我不太懂這個」、「我沒學過這個」、「我沒有這方面的經驗」之類的話。

一旦你否定了自己,面試官就會在心裡否定你。不管你後面說得再好聽,​​面試官也不會再願意聽下去了,那麼,你這場面試的結果也就可想而知了。

02、不要說「我可以學」,公司不招學徒

既然「我不會」,那「我就可以學」!

這個邏輯,聽起來一點問題都沒有。

甚至于,很多人認為這說明了自己積極向上的一面,願意學習。

但關鍵問題是——你面試的是一家公司,而不是要進一家培訓機構。

人家招你進去,是要你工作的,是要你創造利潤的,不是為了教你學東西而且還給你發工資的。

當你說出「我可以學」時,面試官就會把你定性為「學徒」,認為你是個負擔,無法為公司創造利潤。這種時候,哪怕他再喜歡你、再認可你、再看好你,他也不敢錄用你——因為,一旦錄用你,你又無法為公司創造利潤,那他這次招人就是失敗的,他就要承擔責任了。

職場中,沒有一家公司想招一個學徒,劃不來,也沒興趣!

03、高情商都這樣回答

既然不能否定自己,又不能把自己說成「學徒」,那麼,我們就要展示出自己積極的形象,最重要是讓面試官看到我們的價值以及可以為公司做什麼。

即使被問到不會的問題,我們真的無法回答,那麼,我們也要表現出自己學習能力的強大,強調自己可以快速上手,甚至可以馬上為公司創造價值,如此才能讓面試官認可。

《職場就是拼情商》中,肖軍老師建議,高情商的職場人士都會這樣來回答——

「我在大學裡的專業,跟這個崗位是完全匹配的,而且我的成績一直都名列前茅,理論知識完全OK。最重要的是,我在大四上半年跟著導師做過一個類似的項目,而且主導整個流程,完成得非常好。我覺得這種項目的本質是一樣的,差別無幾,我自信能夠很快上手,與公司的同事們形成良好的配合,順利完成任務。」

這樣說,其實突出了三個點:

1、我有理論基礎,學起來很容易上手。

2、我做過類似的項目,並非純小白,可以立刻做事。

3、我知道流程和操作,可以配合同事,不用擔心會添亂或者跟不上節奏。

這樣一來,我們就不再是個「學徒」,一下子就成了成熟的職場人士,令得面試官放心不少,他才會考慮是否錄用我們。

結語:

職場中,情商必不可少!

不管面試,還是工作,高情商總能更加如魚得水。

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