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做人,要順其自然,懂得「回歸」:臨近退休的人,有5件重要的事情,最好是不聞不問

小魚 2022/07/21

曾國藩說過:「貧賤時眼中不著富貴,他日得志必不驕。富貴時意中不忘貧賤,一旦退休必不怨。」

一個人不管在低處,還是在高處,都要保持心平氣和的心態;任何時候,都不要忘記來時的路。

曾經你也是一個普通人,一路打拼,好不容易熬到了高層。即便高處的風景無限好,但總要面臨日落西山的結局。上得去,還要下得來。

後浪推前浪,一浪又一浪。臨近退休的你,其實在單位上,都顯得礙眼,少晃蕩,少說話,及早「歸零」,開啟另一種人生。以下幾件事,最好是不聞不問。

01、同事聚會的事情,不要問,也不要參與

在單位上,同事聚會的根本目的,並不是吃吃喝喝那麼簡單。

吃飯喝酒是聯絡感情的方法,但是每個人心中都有一把尺。誰才是值得自己巴結的人?哪一個圈子會接納自己?這些問題,都需要考慮清楚。

表面上,單位上所有的人,都客客氣氣的,見面也會打招呼。背地裡,卻形成了好幾個小圈子。如果你不是某個圈子裡的人,去參與他們的飯局,就令人討嫌。

另外,很多飯局是因為有客戶或者重要的人物要接待,不得不設立的。只有和飯局相關聯的人,才有資格參與。

臨近退休的人,客戶會瞧不起,同事會排斥,加上自己酒量有限,因此各種聚會,儘量不過問。你要是過問了,別人還會以為你在「討酒喝」,要不要請你參與飯局,左右為難。

02、單位上的人事變動情況,與自己無關,不要多問

人在職場,其根本目標就是「升職加薪」。要不是為了那幾兩碎銀,估計沒有幾個人會主動去上班。

每一次人事變動,都意味著有一些人要被提拔,有的人要轉到待遇更好的崗位,有的人要被排擠,換到工作很苦、待遇很一般的崗位。正所謂,幾家歡樂幾家愁。

俗話說:「牽一髮而動全身。」崗位的調整,無疑是單位上的大事件,每個人都豎起耳朵在聽消息,也有人暗中聯繫上司,打聽內幕消息,跟蹤事情發展的細節。

作為臨近退休的人,職場生涯已經到了「天花板」,也別想有什麼驚喜發生在自己身上了。你要是對人事變動的事情知道太多,反而會有一種失落感。

如果你知道某個同事要降級了,把消息傳出去了,就會得罪對方。以後在一起相處,會顯得特別尷尬。

03、別人對你的評價,不要在乎,問清楚了,反而會失望

郭沫若在《詠乾陵》裡寫道:「千秋公案翻雲雨,百頃良田變土田。無字碑頭鐫滿字,誰人能識古坤元。」

唐朝的武則天,立了一塊無字碑,對自己的功德和過失都不予評價。經過幾百年的風雨,她的名字沒有被忘記,但是歲月抹去了人們對她的偏見,能夠心平氣和地談起和她有關的故事。

想一想,連坐在龍椅上的人,都可以被人淡忘,還有什麼人會永垂千古呢?

如果你靜下心來,就會發現,爺爺這一輩的人,你連名字都不太清楚了。再往前看,你就更一無所知了。

以此類推,一百年之後,你的人生,也不會被後輩記住,即便在某本書裡,有隻言片語的介紹,也極少有人去翻閱這本書了。

功過是非,你都要放下,別人給你點贊,多半是虛偽的;別人貶低你,多半是對你有偏見,都要一笑而過。

04、異性同事之間的情感問題,過于敏感,要學會裝糊塗

按理說,同事之間的感情,多半是停留在工作層面的。下班之後,各回各家,互不打擾。

事實上,同事相處的時間長了,一起吃喝、出差、工會活動、職場互助等,會導致異性同事之間,彼此愛慕,或者由同事變成戀人、情人。

有人說:「得不到的永遠在期待,被偏愛的有恃無恐。」

兩個人的感情,一旦越界了,就會形成職場的陰暗面。並且這樣的陰暗面,最容易引起大家的關注,慢慢變成——公開的秘密。

你是單位上的老員工,也是年紀最大的人,應該把握分寸。要是你常常說一些花邊消息,對異性感情添油加醋地說出來,就是為老不尊。

05、高層對工作的決策,如果你不參與的話,就不要過問

任何單位,一旦有重大的決策部署,就一定會涉及到「長遠利益」。

而你待在單位上的時間並不多了,因此能夠參與重大決策的機會是極少的。上司會考慮這樣的問題——要是你參與其中,到了退休那一天,就退出去了,接下來的工作,誰去做?最好不要留下半拉子的事情。

主動做一個「被邊緣化」的人,看著同事們忙忙碌碌,自己特別悠閒。如果實在怕別人說你「無聊」,那麼你就關起辦公室的門,喝茶看書,兩耳不聞門外事。

有一位讀者對我說:「要不是因為單位規定要打卡,否則我都不會去單位了。別人都在做事,我站一邊,礙手礙腳。」

重要的工作,留給那些需要被重用的人、年輕人,才能體現你的大度。

06、做人,要順其自然,懂得「回歸」

俗話說:「到什麼山上,唱什麼歌。」就是告訴我們,要保持一種積極向上的心態,主動適應周圍的環境,充分認識自己,然後把自己融入到其中去。

人老了,最好的生活,不是折騰,而是「安靜」。

臨近退休,不去打擾別人,也不讓別人打擾自己,才是最好的安排。

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