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人在職場,當你被孤立了,明白三件事,就能在絕境中重生

小魚 2022/07/25

職場上,沒有永遠的朋友,更沒有永遠的敵人。

當你被孤立了,不僅工作上得不到任何幫助,而且緊張的人際關係如同一張密不透風的網,讓人感覺到無比壓抑,長此以往,身心俱疲。

說到底,這是一件既讓人氣憤,又讓人無奈的事,必須想辦法儘快打破「僵局」,以減輕被「邊緣化」的趨勢。

在這個努力的過程中,你會看到職場中,這些不為人知的真相。

01

防人之心不可有,害人之心不可無。千萬不要洩露自己的底牌,讓別人一眼就看穿。

老話說:「天機不可洩露」。所謂「天機」,就是自己的想法、智慧和與眾不同的見解。

那些能夠脫穎而出的人,多半是幹工作能夠別具一格,成效讓人望塵莫及。這些,就是他之所以成功的「天機」。

一個有城府的打工人,斷然不會在別人羡慕和吹捧中,大肆談論自己的「取勝之道」。他們總能「顧左右而言他」,把功勞、苦勞都歸結于領導、歸功于同事,把自己的作用弱化得可有可無。

一個人之所以能夠辦成很多別人辦不成的事,不光要靠技術過硬,更要靠有效的人脈支撐。你永遠不知道,表面上相差無幾的同事,背後的「靠山」到底有多強大,又或者,對于「職場潛規則」的應用,他們早已經運用嫺熟,而不明就裡的人,根本看不出任何端倪。

所以,收拾起你的天真、幼稚和幻想,不要把領導、同事當成在學校時的老師、同學,事無巨細,都要拿出來分享。

尤其是自己在工作中想到的「金點子」,苦于久未「成型」,而到處去「求教」,結果,被別人竊取了創意,捷足先登。

又或者,工作中的小失誤,本可以大事化小小事化了,卻因為你自己逢人便講,結果成為有心算計你的人的「有力把柄」。

當你所有的底牌都被掀翻,人人都可以「拿捏」住你的時候,被排擠、被孤立也就成為板上釘釘的事了。到那時,你才會懊悔,都怪自己口無遮攔,心中也從不設防,被人看穿了,也就顯得微不足道了。

02

憂勤勿過,待人勿枯。凡事皆有度,你要學會「隨波逐流」。

水至清則無魚,人至察則無徒。意思是水太清了,魚就無法生存,要求別人太嚴了,就沒有夥伴,也就是說對人或物不可要求太高。

同樣的意思,在《菜根譚》中有這樣的表述: 「憂勤勿過,待人勿枯。」意思是說操勞勤勞是美德,過分辛苦就會失去生活的情趣;淡薄名利是好事,過分孤僻就無益于人生。

人在職場被孤立,一個重要的原因是自己太「過」了。

一種是能力水準太差,誰都不屑與之為伍;一種就是自視甚高,處處將他人當成了「參照物」和「背景板」,但這種「高超」又還不足以讓他脫離當下這個群體,眾人想要親近,卻又無法親近,只能任憑他「孤芳自賞」了。

晚清重臣曾國藩,一度對于官員們的貪汙受賄深惡痛絕,嚴格要求自己不貪不占,但他很快就發現,自己獨樹一幟的做法,讓其他大臣們覺得他是個「另類」,處處對他倍加防范,還刻意與他保持距離。

眼看著自己越來越被孤立,曾國藩也嘗試改變自己的做法。對于種種「灰色收入」,他也做出樣子,該收還是收,只是,收來之後並不是用來中飽私囊,而是轉作其他公用。

正是這種「同流合污」的做法,才漸漸讓其他大臣打消了對他的戒備,他才得以贏得了各色官員的信賴和支持。

因此,人在單位,面對孤立,要麼忍,要麼滾。否則,不管你多平凡,總要讓別人看到你的閃光點,看到你的努力和上進;不管你多有本事,都應當學會「自降身份」,與大家「打成一片」,哪怕打心底裡不認同,也不要全盤表露出來。

03

低調做人,厚積薄發,成就更優秀的自己才是唯一的出路。

都說,鐵打的營盤,流水的兵。意思是說,人在單位,少了誰都一樣可以運轉良好。

的確,從某種意義上說,沒有誰是不可以替代的。

但當我們身處職場,面對被孤立的窘境時,就是要一種志氣,成為那個「不可替代」的人,讓所有人都不得不刮目相看,並打心底裡佩服。

由此,就需要沉下心來,做更好的自己。

戰國時期的縱橫家蘇秦,最輝煌的時候,身掛六國相印,實現了「合縱抗秦」的主張,一時風光無兩,為萬人所敬仰。

這與蘇秦未成名之前的待遇,簡直有著天壤之別。

起初,蘇秦去遊說周王室和秦國,可誰都不待見他,以至于他盤纏耗盡,只好灰溜溜地回家。在外倍受冷落,卻無功而返,讓家人都看不起他,蘇秦回到家裡,妻子不下織機,嫂子不去做飯,父母不與他說話。由此,蘇秦愈發要求自己勤學苦讀,一定要幹出點名堂來。

當人生跌落谷底,是上蒼給了一個觸底反彈的機會,真正厲害的人,總能在絕境中重生。

人在單位,想要在激烈的競爭中如魚得水,就如同在打一場曠日持久的戰爭。

想要不被孤立,就必須一直保持學習,一方面,是專業技能的提升,一方面是為人處世的圓滑與精明。

不要抱怨,不要懈怠,因為,不只是你才會遇到這些問題,每一個人都曾經歷過這樣的「至暗時刻」。但當一個人熬過來之後,會感謝那個時候拼命的自己。

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