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面試官:我們可以報銷面試路費,你需要嗎?90后無心回答:被錄取

而企業篩選人才的方式基本都是通過面試,面試之前,面試官會準備一系列問題,考驗求職者的智商和情商,往往后者是企業更在意的方面。

今天分享一個真實的案例,希望對大家的職業生涯有所啟發。

小王今年26歲了,工作了三四年,今年上半年,她去應聘了一家大型總包企業,這家企業福利待遇好,而且對銷售人員的工作流程扶持特別有力,在與同行的競爭里,獨占鰲頭。

面試小王的人有兩個,一個是銷售部總監,另一個是人事部總監。而同時參加面試的還有一個年輕人和一個40來歲的男人。

面試的問題都一樣,包括最關鍵的那個問題,然而他們都沒意識到那個關鍵問題才是篩選他們的標準。

人事總監突然問:「我們可以報銷你們的路費,你需要嗎?」

小王有些驚訝,她說:「哦謝謝,請問貴公司的報銷程序是什麼呢?」

銷售部總監臉色突然嚴肅,冷冷地說:「沒有程序,找前台轉賬就行」

小王心說完了,是不是說錯話了?她暗暗念叨:「反正也許不會被錄取了,干脆輕松應對,一笑了之」,于是小王說:「好的,謝謝!貴公司有這樣的福利,我一定會廣而告之,讓更多面試的人享受這樣的待遇」

一同來面試的年輕人聽到可以報銷路費,立刻回答:「好的,需要」

另外一個40來歲的男人聽到可以報銷路費,笑著謊稱自己是騎車來的,不想麻煩公司,于是拒絕了。

面試結束后,三人離開了公司。幾天后,小王接到了人事總監的電話:「恭喜你被錄取了!」

小王欣喜中帶著疑惑,人事總監給她做出了如下解釋:

第一,作為一個銷售,絕對不要放棄任何一次獲利的機會,如果連自己的利益都不爭取,談何為公司爭取利益呢?

第二,你問了報銷程序,如果報銷程序繁瑣冗雜,你也許會放棄,說明你考慮到了做事流程。

第三,在銷售總監臉色嚴肅之后,你依然沒有氣餒,說明你有銷售的基本素質,扛得住冷言,其實這個問題沒有完美的回答,而你潛在的高情商,幫你贏得了機會!

聽了小王的故事,你是否也有不一樣的啟發呢?

智商防止你失敗,情商決定你成功

同在一個公司里,能力其實都是不相上下的,我們身邊不存在天才,因此我們拼的就是溝通的技巧和處事的能力,簡而言之,拼的是情商。

情商可不局限于說話、辦事,它還是一種思考問題的能力,往往高情商的人拿到同一個問題,他能從更新的角度來思考解決問題,這就是有些人能提出第一無二的方案的原因。

如果你目前事業停滯不前,或者你想達到那個既定的目標,何不從情商入手呢?畢竟現在的人情社會,沒有一點「套路」,是萬萬不可的。

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