在職場上，很多朋友認為自身實力強，便不把別人放在眼里，有的甚至拿領導都不當一回事，領導看你能力強一些小事情都可以容忍，但領導也是有底線的，這是不能碰的紅線，下面大家一起來看看這3大底線：
1、對抗權力
職場中領導們最不能接受的就是下屬當面對抗，如果說你能做出成績，很多時候領導都會睜一只眼閉一只眼，但如果你當面反駁領導的觀點對抗他，那麼領導就必須要嚴肅處理你的問題。道理很簡單，這種事情是有示范效應的，這次不處理，下次就會有其他人模仿你，作為領導的權力就被架空了，于公于私都得拍死你。
2、破壞規則
每家公司都有自己的規章制度，有些規定在員工看來很不合理，但領導制定下來肯定是有他的道理。就算你不想執行，也不要公然去違反，特別是第一個違反的人，必然會受到懲罰，否則規則就沒了約束力，管理上出現混亂。
3、蠱惑人心
在任何團隊里，都會有小人挑撥離間煽風點火，巴不得別人一點好，或者就是那些結黨營私拉幫派的老油條。表面上看去他沒有犯錯，但是背地里讓團隊成員的思想受到影響，這樣會使團隊存在很多不正的風氣。后續就會有很多問題暴露出來，作為領導必須得除掉這樣的人。
綜上所訴，這是員工不能碰的3條底線，不管你的領導性格脾氣如何，這3條最好不要違反。對于領導來說，把這3點做好了，管理起來也沒什麼大問題了。
大家觸碰過這3條底線嗎？你有同事觸碰過嗎？歡迎大家在評論區交流！
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