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真正厲害的職場人,和領導打交道,掌握5個「隱規則」,被人高看一眼受重用

火炏焱燚 2022/08/24

和領導打交道的五個「隱規則」!(行走職場必備)

「隱規則」一、越是小人型領導,越要尊重,千萬不要得罪。

在職場,大凡是能當上領導的人,道德質量大部分都是過關的,但也不排除有一些小人,通過各種手段,或者在機緣巧合的情況,占據領導之位。小人型領導是非常可怕的,因為得位不正等原因,他們的性格更加敏感,更在乎下屬怎麼看他,一旦下屬對他不夠尊重,在那里得罪了他,那他就會揪住不放,一定會找機會狠狠地收拾這個下屬。所以,職場中,真正有心計的人,遇到小人型領導的時候,不管內心怎麼想,表面都會表現出十足的尊重,給足對方面子和里子。

「隱規則」二、領導提拔下屬的第一前提,并非是能力,而是信任!

為什麼有的同事能力平平,各方面都不如你,但領導卻偏偏提拔他、重用他,而對你視若無睹呢?原因只有一個,那就是你還沒有贏得領導的信任,領導還不相信你這個人。信任信任,任的前提就是信,領導要任用你,首先就得信任你。所以,在職場和領導打交道,有心計的人,不僅會表現出自己的能力和價值,更會表現出對領導的忠誠。

「隱規則」三、和領導打交道,時時刻刻都要擺正自己的位置,別忘了自己的身份

領導就是領導,下屬就是下屬,這里面是有著等級和規矩的。領導可以把你當自己人,對你摟肩搭背,甚至是稱兄道弟,但你千萬別給點陽光就燦爛,把領導當成自己人,把領導當兄弟、當哥們、當朋友,如果你這有這種幼稚的想法,那你指點會吃大虧。管理學中有一個「熱爐法則」,說的是熱爐一碰觸,就會燙手,和領導打交道的道理也是如此,永遠不要做沒規矩的人。

「隱規則」四、與領導打交道,態度上一定積極、主動、熱情,全面向領導靠攏

職場中,領導喜歡什麼樣的下屬?答案很多,但肯定有一些共性,那就是積極、主動、熱情,比如工作的時候,要積極主動地向領導匯報,不要只是埋頭苦干。讓領導看到你這樣的態度,知道你是在主動向他靠攏,先不說你能力怎麼樣,領導都會喜歡用你,都會愿意給你機會。

「隱規則」五、 領導的話,有時要反著聽,才能聽出真正的意思。

職場中,能成為領導的人,城府都是比較深的,有的話不會直說,有的話還會反著著。比如,有同事在領導面前堅持己見、據理力爭,領導表面上從諫如流,甚至夸獎同事,說他能堅持原則,很不容易,你們都要向他學習。可事實上,領導這麼說的時候,這個同事已經被他打入黑名單了,因為大多數領導喜歡的,從來不是堅持原則的,而是聽話懂事的下屬。

總之,行走職場,是有著種種規則需要遵守的,有眾所周知的明規則,也有各種不能明說的隱規則,其中既包括與領導打交道的隱規則,也包括其他方面的,你要是不知道,就容易吃虧。

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