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領導說「辛苦了」,高情商回復簡單幾字,領導高看一眼受重用

辦公室里傳出一陣陣敲鍵盤的聲音,員工們正在熱火朝天地工作,沒有一個人抱怨一聲。

「辛苦了!」當領導突然跟大家說,激發了大家的工作動力,更加充滿干勁和熱情。

在工作中,許多時候領導的一句問候,不僅能夠像春風一般給人內心的舒適感,更能像讓人坐上一一輛奔馳在路上的賽車一樣,給人向前奔騰的沖勁。

永遠記住,領導說「辛苦啦」,有很多層含義, 當領導問候我們的時候,千萬記準回答的要訣,領導肯定更加喜歡你,升職加薪首先考慮你。

1、干練型的領導,簡單回答即可

很多領導往往做事干練,喜歡直接簡單地與下屬進行溝通,尤其在創業初期,最需要降低溝通成本,了解到別人的所思所想。

因此,當領導在你做事很忙時,突然跟你說一聲「辛苦了」, 完全沒有必要啰里啰嗦回答一大堆,只需要回答幾個字就行,還能得到領導的認可。

「感謝領導的關心,我會繼續加油,把工作完成好。」一句簡單的話,其實是你把領導的心里話從你口中說出來了,也正是領導期待你回答的。

這樣回答無疑是最高情商的做法,無聲無息地表達了你的工作態度,也表達了對領導關心的感謝,得體且到位。

2、領導對你說「辛苦了」,別直接說「不辛苦」

無論什麼時候,當領導跟你說辛苦了,最忌諱說不辛苦,字面意思有反駁領導的意味,更深意思地講,意思是你不接受領導的關心, 時間久了,必然會影響領導對你的印象,成為發展的絆腳石。

當你最近并沒有做出什麼好的業績時,領導卻說你比較辛苦,應該怎樣,這時候你就知道,可能領導對你目前的工作狀態表示了不滿,想要借此機會明褒暗貶,這時候話要變一變,說「我接下來會加倍努力,不負所托。」

真正的高手,必然是潤物細無聲的,必然不會直接告訴領導心中的苦,而是只會順著領導的心思讓對方高興。

同事小李曾經就被領導贊揚,結果發現,領導越贊揚,自己好像越難受,因為工作常常出錯,后來領導明褒暗貶,實則對她失望了。

懂得用好語言的能力,借由語言和行動的「雙向奔赴」,說話讓人感動,做事讓人佩服,才能在職場立于不敗之地。

3、遇到不合理的要求,該拒絕就拒絕!

前段時間的熱播劇《女心理師》中,小莫遇事習慣遷就,從不表達自己的看法,從不拒絕同事的請求,最大的目標是讓別人舒服,讓別人滿意,卻唯獨忽略了自己。

時間久了,這種毫無底線的善良,只會拖垮自己,也會給別人帶來沉重的負擔。

有時候,不喜歡你的領導會用「甜言蜜語」裝成糖衣炮彈,進而對你攻擊,具體表現是,讓你無休止的加班,卻從來沒有加班費,只會找各種方式惹怒你,讓你無地自容。

當領導習慣對你安排不合理的任務,然后再對你說辛苦了,學會拒絕,能夠讓你避免以后遭受到更大的傷害。

你要有理有據地拒絕對方,告訴對方目前自己的工作狀態和工作方向,希望領導慎重考慮。

心理學的研究上有個現象叫做「破窗效應」,就是說,一個房子如果窗戶破了,沒有人去修補,隔不久,其它的窗戶也會莫名其妙的被人打破。

習慣拒絕,這樣你的底線才不會像河堤,一個小缺口沒有及時修補,崩壩后造成千百萬倍的損失。

永遠不要成為勤雜工,所有的時間,都要放在了提升自己核心的能力培養上,而不是像無頭蒼蠅一樣亂竄,當然,看似簡單的一句「辛苦了」,其實包含著萬千職場交際的「功力」。

職場中,一個細微的失誤,會改變整個戰局的走向,有時,不經意地說錯一句話,可能就會耽誤你的大好前程。

怎麼回答才顯得情商高,為你的職場表現加分,就是因時制宜,讓領導對你開心滿意,也讓自己在職場的利益不受到損失。

人心叵測,其中必然存在利害關系,一定要將領導的性格揣摩透,試著用不同的方式去回答。

如果你有事找領導,領導不回你微信,你會怎麼辦?歡迎在評論區留下你的小妙招。

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